様々な制約の中で
医療福祉建築に
真摯に向き合う

入社の動機を教えてください。

学生と違うところはどんなところですか。

違いを挙げれば切りがありませんが、個人的に痛切に感じる違いは「時間の制約」です。
学生時代は、自分の裁量で時間をかけ、ただ我武者羅に設計課題に取り組む事が出来ましたが、実際にお客様がいる仕事となると、プロジェクトチームとして様々な業務を円滑に進めていく必要があり、ただ我武者羅ではチームとして破綻してしまいます。
加え、昨今では会社で行っている働き方改革により残業時間規制もあるため、いかに効率的に進められるかが肝となってきます。デザインには際限がありませんが、少し強い言葉で言えば理想と現実のバランスをうまくとっていくことが組織設計事務所の一員として必要と考えています。

社内の雰囲気、印象、他部署間でのコミュニケーションの仕方など教えてください。

入社当初と現在で仕事内容にどのような変化がありましたか。

入社当初は分からないことだらけだったので、与えられた仕事をただひたすらにこなす事に一生懸命でした。
ある程度の経験を得てくると、分からないことの分かり方や、与えられた仕事の業務量やかかる時間の目安が把握できるようになってきます。そうすると少し余裕ができ、俯瞰して常に業務の全体像を見据えながら、効率的に業務に取り組むことができるようになったと思います。

子どもが産まれた後は、ワークライフバランスを大切にする想いが高まり、いかに無駄な業務を削りつつ、かつ顧客満足度を高めていけるかを考えるようになりました。まだ不十分かもしれませんが、仕事と家庭の両立ができるようになったと感じています。

仕事のやりがいと今後の目標を教えて下さい。

学生時代から望んでいた医療福祉関係の建築を中心に、比較的やりたい分野の設計をやらせてもらっています。
月並みにはなってしまいますが、自分が携わった建物が完成した時やお客様から喜びの声を聴いた時に、やはり行ってきた仕事の成果が目に見え、またお客様の想いを形に出来たのだと認識ができてやりがいを感じます。

仕事の中にはあまり気が進まない業務も正直ありますが、その成果と経験が自分の糧となり、自分のやりたいことに生かされていると実感しています。
今後については、私自身がそれなりに経験を重ねてきたことから、家庭を大切にすることを大前提とし、培ってきたノウハウを後輩と享受しながら、会社全体を盛り上げていきたいと考えています。

学生の皆さんへメッセージをお願いします。